Ons verhaal is ooit het best omschreven door een van onze partners:
“Met jullie systematiek kan ik een betekenisvolle dialoog voeren met mijn medewerkers.”
Over ons
Samen zorgdragen voor het best mogelijke perspectief
Missie
Het is onze missie om ogenschijnlijke tegenstellingen met elkaar te verbinden door te wijzen op hetgeen organisaties en medewerkers gemeenschappelijk hebben en minder te focussen op hetgeen onderscheidend is. Het is ons doel om organisaties en (toekomstige) medewerkers in een optimale en gelijkwaardige positie te brengen, zodat ze samen zorgdragen voor het best mogelijke perspectief.
Team
Menat is opgericht door Harry Oude Wolbers, met een PHD in strategisch personeelsmanagement bij Radboud University. Zijn belangrijkste drive is wetenschappelijke kennis zo te verbreden en te integreren dat de praktijk er met plezier gebruik van maakt, in dienst van het verkleinen van de kloof tussen mens en organisatie.
Het team van Menat bestaat uit onderzoekers, HR-specialisten en loopbaanadviseurs. Samen werken ze aan tools en applicaties voor de Menat-partners.
Geschiedenis
1987
Vanaf 1987 werkt een groep wetenschappers van de Universiteit Utrecht aan de totstandkoming van een assessment gebaseerd op klinisch psychologische principes. Later wordt de groep uitgebreid met loopbaanadviseurs, opleiders en organisatie consultants waardoor een meer pragmatische benadering wordt bereikt.
1988
Onze systematiek wordt online beschikbaar, gebaseerd op zowel de ‘big five’ als het interactie model van Leary.
2002
De Universiteiten van Szeged en Budapest hanteren INRO als basis voor onderzoek van van dr. Tibor Barath C.S. onder de alles zeggende titel ‘the Art and Science of Leading a School’.
2008
De Bedrijven Universiteit Groningen gaat zich richten op assessments. MENAT, met diverse partners gaat zich richten op nieuwe en innovatieve toepassingen.
2013
Enkele ‘partners’ ontpoppen zich meer en meer als co-creators, wat betekent dat MENAT zich gaat toeleggen op INRO als Modelbased Information System en API’s ter beschikking stelt aan haar co-creators.
2019
De combinatie Modelbased Intelligence HRM en de praktijk ervaring van onze partners werkt. De samenwerking ten aanzien van individuele ontwikkeling wordt steeds vaker ook benaderd vanuit organisaties. De slogan ‘we faciliteren de betekenisvolle dialoog tussen medewerker en organisatie’ vindt hier zijn oorsprong
