Is je team en organisatie consistent wat missie, visie, strategische doelstellingen, kernwaarden en processen betreft? Onze team & cultuuranalyses zijn op basis van onze criteria en onze omvangrijke database van gedrag.
Met een team & cultuuranalyse krijgen leiders zicht op de consistentie en het unieke van de organisatie. Hieronder leggen we de teamanalyse (Themagrid) en cultuuranalyse uit.
Ook hier zetten we dat weer om in een duidelijk leesbare grafiek.
Voor een strategische personeelsplanning brengen we alle medewerkers in relatie tot de strategie en processen in kaart. De sterke en zwakke punten van het personeelsbestand breng je hiermee in kaart. Het is vervolgens mogelijk om effectieve ontwikkeldoelen voor de organisatie maar ook individueel vast te stellen.
Ook hier zetten we dat weer om in een duidelijk leesbare grafiek. Alle invalshoeken zijn apart en in onderlinge samenhang te beschouwen, maar ook als een totaalbeeld.
Deze grafiek noemen we Themagrid. Thema’s zijn: omgevingsbewust, verbinden, bestuurlijke sensitiviteit, integraal samenwerken en verantwoordelijk.
Een van de meest ingrijpende zaken die een organisatie kan overkomen is publiciteit rondom een ‘vergiftigende’ cultuur. Niets is zo lastig en moeilijk te herstellen als beeldvorming.
Hoe over taal en de ‘wijze waarop’ gerapporteerd wordt staat centraal bij welke oplossing of aanpak dan ook.
